Posts tagged ‘Stephen Covey’

Noua republică, o nouă paradigmă

Am  vorbit, nu odată, de cele două limite ale  lipsei noastre cronice de perspectivă:  la un capăt refrenul exasperant „toţi fac la fel„, iar  la celălalt,  acel endemic „nu se poate„, adică elementul întregitor al paradigmei neputinţei noastre personale şi colective. Preluat automat din regimul antedecembrist, acest mod de gândire înţepenit, întreţinut  şi amplificat cu costisitoare eforturi  de media mogulilor dar şi de pasivitatea consumatorilor ei, îşi pune amprenta în continuare pe atitudinea generală. Un prizonierat mental generator de lehamite şi resemnare. Până la nevroză! Nu-i de mirare, deci, că o evadare civic-politică  masivă din această stază a devenit atât de greu de realizat. Mai ales că,  într-un stat politizat în care instituţiile funcţionează, ca şi până acum, în bună parte cu „valorile” iliescene, cavalerii corupţiei şi degradării naţionale nu par defel să se teamă de o asemenea eventualitate. Aroganţi şi plini de sine contează evident, pe neputinţa psihică colectivă, pe ce ştiu că au cultivat în  minţile dresate.  Aşadar, nici o  schimbare esenţială, duplicitatea e neschimbată. O demonstrează  lipsa de  efect a ceea ce noile tehnologii de comunicare politică vânturate prin training-uri şi work-shop-uri numesc „eficacitate”, ” proactivitate”, ” building  team”, ” gândire pozitivă”, etc. În teorie, că-n practică persistă aceeaşi discrepanţă între ce se spune şi ce se face.

********
În acest context, a considera optimismul ca o formă de politeţe, aşa cum spune Mihail Neamţu, fondatorul curentului politic al Noii Republici, e  ceva necesar şi antrenant.  În condiţiile în care  optimismul, ca datorie politică, include  în mod onest şi raţional,  libertatea gândirii critice,  devine  exact factorul  activator şi motivator de care e nevoie. Un aspect care mă duce cu gândul la abordarea  eficacităţii  personale  după principiul ‘inside-out’ de care vorbeşte Stephen R. Covey în celebra sa  „Eficienţa în 7 trepte”  (The 7 Habits of Highly Effective People),  una dintre cele mai influente cărţi de management ale secolului XX.  Adică trebuie să începi cu tine, cu paradigmele, atitudinea şi cu caracterul tău.  Modul în care vedem lucrurile influenţează modul în care gândim şi acţionăm. Când asta devine o sursă de neputinţă, soluţia e schimbarea voluntară de paradigmă.  Stephen Covey  socoteşte că leadershipul este o combinaţie de strategie şi caracter.  Strategia poate lipsi, caracterul niciodată, iar inteligenţa emoţională este absolut obligatorie pentru leadership.  Prin urmare, liderul de care avem nevoie  trebuie să se dovedească un vizionar, un mentor, să se dedice nevoilor celor din jur, sa-i inspire.  Profesorul Covey se referă la  patru elemente, respectiv cei „patru L”,   definitorii pentru  leadership ca „viziune pentru minte, pasiune pentru inimă, disciplină pentru corp şi conştiinţa pentru spirit, („Live. Love. Learn.  Leave a legacy”) în care viziunea, disciplina si pasiunea guvernate de conştiinţă, schimbă lumea în bine.

2 octombrie 2011 at 20:35 57 comentarii


noradamian

noradamian

Nora Damian, scriitor Sibiu, Romania

Vezi profil complet →

Arhive

Categorii

Protected by Copyscape Originality Checker

Blog Stats

  • 930.662 hits

Introdu adresa ta de email pentru a urmări acest blog și vei primi notificări despre noile articole pe email.

Alătură-te altor 1.449 de urmăritori

Follow Aventuri în grădina de hârtie on WordPress.com

Add to Google

all blogs

Urmărește-mă pe Twitter Follow @noradamian1

Statistici blog

  • 930.662 hits
Follow Aventuri în grădina de hârtie on WordPress.com

Feed-uri


%d blogeri au apreciat: